Вы активно ищете постоянную и стабильную работу? Значит, вам вскоре предстоит пройти не одно собеседование и лучше будет, если вы к нему правильно подготовитесь. Чтобы увеличить свои шансы быть принятым на желаемую должность и качественно выделиться на фоне других кандидатов, вам стоит выучить несколько вопросов, которые нужно обязательно задать проводящему собеседование менеджеру по персоналу.
Эти 15 вопросов нужно задавать в конце собеседования, когда обычно и наступает время взаимных вопросов друг другу между интервьюером и соискателем. Так вы продемонстрируете свою максимальную заинтересованность в должности и будете выделяться среди остальных кандидатов на эту должность.
Вам хочется ещё что-то обо мне узнать?
По окончанию собеседования обычно менеджер спрашивает кандидата, есть ли у него ещё какие-то вопросы. Об этом можете спросить его и вы, если хотите запомниться среди других соискателей. Ведь так вы показываете свою готовность сотрудничать и честность перед представителем потенциального работодателя.
Что меня ждёт после успешного прохождения испытательного срока?
Сколько будет длиться пробный период, как возрастут ваши обязанности и ответственность по успешному его прохождению — вам обязательно нужно об этом спросить, чтобы показать, что вы настроены серьёзно, а не просто хотите себя попробовать в этой сфере.
Почему это место вакантно?
Одно дело, если должность только недавно сформирована, или сотрудника, работающего на этой позиции, повысили. А вот почему человек до вас уволился — это по-справедливому должно быть вам интересно, если вы хотите показать свою заинтересованность в должности.
Как в вашей компании способствуют росту и развитию сотрудников?
Если вы не намерены сидеть на одной и той же должности на протяжении долгих лет, задавайте этот вопрос на собеседовании. Заинтересованным в росте кандидатам обычно отдают в итоге предпочтение.
Какова у вас корпоративная культура и правила?
Так вы дадите менеджеру по персоналу понять, что вы — командный игрок и не станете нарушать сложившуюся в компании атмосферу и правила.
С какими задачами мне придётся работать в ближайший год?
Вопросы о перспективах на данной должности покажут интервьюеру, что вы настроены серьёзно и готовы сотрудничать длительно.
Как вы считаете, у вас есть причины отказать мне в приёме на эту работу?
Так вы продемонстрируете свою открытость и принятие конструктивной критики и сможете для себя лично понять свои не явные слабые стороны, как специалиста.
Как долго вы будете принимать решение по моей кандидатуре?
Эта информация поможет вам лично оценить процесс найма в этой компании, а менеджеру покажет, что вы цените свое время.
Есть ли в моем резюме какие-то малопривлекательные пункты?
Не исключено, что вам после собеседования откажут в приёме на работу.
Потому постарайтесь извлечь для себя максимум пользы из данного интервью, чтобы исправить недоработки в резюме перед тем, как подавать его на другие должности в разных компаниях.
Какой был наиболее интересный проект в вашей фирме за последний год?
Интересуясь внутренними процессами и достижениями компании, которая может стать вашим потенциальным работодателем, вы показываете себя, как наиболее выгодного и заинтересованного кандидата.
С кем мне ещё предстоит пообщаться до окончательного принятия решения по моей кандидатуре?
Вы не только покажете менеджеру, что готовы планировать и готовиться к следующим этапам собеседования, но и поймете для себя лично, как долго будет приниматься решения по этой должности.
Почему вам нравится работать в этой фирме?
Этот вопрос будет выглядеть искренним и сыграет вам на руку в момент принятия представителем компании окончательного решения.
Как у вас обстоят дела с текучестью на рабочих местах?
Так вы демонстрируете свое намерение работать здесь длительное время и расти в данной компании.
В чем ваше основное отличие и преимущество перед конкурентами?
Если вы проявляете интерес к делам и планам компании, вы тем самым показываете лишний раз свою заинтересованность присоединиться к её команде.
Какие у вашей компании стратегические планы на следующие 5 лет?
Так вы покажете менеджеру по кадрам, что заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве, привыкли планировать свою деятельность и для вас важно, в какой компании вы будете работать.
Задавая такие вопросы на собеседовании, вы предстанете перед кадровиком в более выгодном свете и покажете, что действительно хотите работать в этой компании. Таким образом, ваши шансы получить должность в разы возрастут.